岗位职责：
1.根据公司站撸额规划和业务发展需求，制定年度人力资源招聘计划，并组织实施，确保人员及时到位。
2.负责设计和完善公司绩效管理制度，并组织实施绩效管理工作，确保绩效评估的公平、公正和公开。
3.制定并执行公司的薪酬福利政策，确保薪酬具有竞争力。
4.负责公司职工的社保、公积金等福利的缴纳和管理。
5.负责建立和维护良好的员工关系，处理职工投诉和纠纷。
6.负责组织开展各类职工活动，增强职工的凝聚力和归属感。
7.负责职工入职、离职手续的办理。
8.负责完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.具有大专及以上学历；
2.具有2年以上相关岗位工作经验。
3.熟悉人力资源管理的各个模块的工作流程和方法。