岗位职责：
1、根据公司经营发展战略，提出中长期人力资源开发规划，为公司合理配置人力资源提供方案与建议；
2、组织研究、制定、完善公司人力.行政.后勤.信息管理等与本部门职能相关的制度并落实；
3、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程，招募人才，并辅导人才的有效落地；
4、为重要岗位培养足够的储备人才，并为培养对象制定相应的培养计划和职业规划；
5、建立和完善集团绩效管理、激励体系等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制；
6、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策；
7、组织构建人才开发培训体系，建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；
8、推进企业文化建设工作，统筹企业文化活动的策划.组织.协调；
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷
10、公司日常行政事务管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上工作经验，至少3年以上全盘HR负责人经验，有集团化人力资源管理经验优先；
3、熟悉国家劳动用工法规和社会保障政策；
4、熟知人力六模块，精通劳动关系和薪酬绩效；
5、具备良好的书面表达能力，有较强的文字功底，思路清晰严谨；
6、具备较强的亲和力和抗压力，沟通协调及团队领导能力。