1.招聘与配置管理

负责区域员工招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进；

根据业务需求，对接上海人力资源部门，完成人员招聘计划；

拓展并维护招聘渠道，提高招聘效率与质量；

建立并维护人才库，满足公司持续用人需求。

2. 员工关系管理

负责区域员工入职、转正、调岗、离职等人事手续办理；

维护员工人事档案及相关人事数据，确保资料完整与合规；

协助处理员工关系问题，促进良好的员工关系与团队氛围；

定期与上海人力资源部门同步区域人员情况。

3. 人事行政及日常支持

协助执行公司各项人力资源政策及制度在区域的落地；

协助组织员工培训、绩效考核等人力资源相关工作；

协助统计人力资源相关报表，如人员结构、入离职情况等；

支持上海人力资源部的其他工作安排。

4. 跨区域沟通与协同

作为区域与上海人力资源部门的对接窗口；

协助推动总部人力资源年度目标在区域落地；

保证区域人事工作符合总部统一标准与流程。

任职要求：

1.统招本科及以上，人力资源专业优先；

2.英文读写流利，英文口语优秀者优先；

3.有驾照会开车，能愿意承担该区域及附近省份211/985校招工作；

4.Fast learner，有过装备制造业招聘从业经验者优先，有海外招聘经验优先；

5.此岗位侧重在招聘模块；

6.此岗位会有一定程度的加班，但提供bonus。