岗位职责 ：
1. 业务支持与战略落地
深入理解工厂和牧场的业务模式、生产流程及人员结构，制定匹配业务需求的HR解决方案；
协助业务部门负责人进行组织诊断，推动组织效能提升、人才梯队建设及文化落地。
2.人才招聘与配置
根据工厂和牧场的用工特点，统筹招聘计划，优化招聘渠道；
主导关键岗位的招聘及面试评估。
3. 员工关系与劳动风险管控
处理工厂和牧场的劳资纠纷，确保合规性；
开展员工关怀项目。
4. 培训与发展
针对基层员工设计技能培训体系，提升操作规范及安全意识；
搭建管理人才培养计划，强化牧场场长、工厂班组长等岗位的领导力。
5. 绩效与薪酬管理
优化生产一线员工的绩效考核方案，联动薪酬激励政策；
6. 文化推动与员工沟通
结合农业与制造业双重特点，推动安全文化、质量文化在基层的落地；
建立畅通的员工反馈机制。
任职要求 ：
1.本科及以上学历，人力资源管理、畜牧/农业、食品工程等相关专业优先；
2.5年以上HRBP或HR综合经验，有农牧业、食品制造业背景者优先；
3.熟悉劳动法及生产型企业用工特点；
4.具备较强的跨部门协调能力，能平衡业务效率与合规性。