1、负责建立健全人力资源管理体系，落实相关制度；
2、负责公司的薪酬工作，开展人力成本的分析与控制；协助部门经理编制公司年度薪酬预算；
3、负责劳动关系管理（员工纠纷、职业病、特殊工种、签订、解除、续签）等事宜；
4、负责落实员工关怀，开展团队建设活动以及党工妇团工作；
5、负责维护、宣贯考勤系统及管理制度，开展月度考勤核算、检查、通报处罚工作；
6、负责校招生培养方案的完善、修订、实施、追踪、纠偏；
7、负责开展职能员工的招聘、面试、储备、SF入职办理工作，办理全体员工的转正、调动、离职等，同时及时同步维护人事系统；
8、负责人事信息管理工作，优化人事机制，进行人事档案管理与维护；负责各类统计报表的报送，各种人事信息收集、汇总、统计、分析管理等；
9、负责制定员工、部门的年度、月度培训计划，并组织实施培训，建立完善的培训档案；
10、完成领导交办的其他工作。