岗位职责：
1、协助人力资源负责人进行组织诊断与优化，通过调研、访谈等方式，识别组织在架构、流程、文化等方面的优化机会
2、主导或协助处理员工的晋升、转岗、轮换、降职等关键人才异动流程，确保流程规范、公平公正，并符合组织人才规划
3、协助执行年度人才盘点流程，参与高潜人才和关键岗位人才的识别、评估与发展项目的运营
4、协助设计和更新员工的职业发展路径图，为员工提供职业发展咨询和支持
5、维护和优化与组织发展、人才管理相关的流程和制度
任职资格：
1、本科学历，专业不限，应届和1年左右人资方面相关经历优先
2、学习能力优秀、执行力强、处事灵活
3、具备PPT制作和Excel数据分析能力
4、出色的中文书面和口头表达能力