岗位职责：

1、培训体系规划与建设：分析组织战略及业务需求，制定年度培训规划与预算；设计、开发、迭代及管理公司级培训体系、流程与制度；建立并持续优化培训效果评估机制，跟踪分析效果，提升培训回报率。

2、培训项目全流程管理：负责策划、组织、实施线上线下各类培训项目；负责培训资源（课程、讲师、平台）的开发、引进、管理与评估；选拔、培养、赋能及管理内部讲师团队，推动内部知识沉淀与课程开发。

3、跨部门协作与支持：深入业务部门，诊断绩效问题，提供精准的培训解决方案以支持业务目标达成；与人力资源各模块协同，确保培训融入人才管理全流程；有效沟通培训价值与成果，营造积极的学习氛围。

4、培训运营与数据分析：管理培训相关文档、记录、合同及费用；收集、分析培训数据，定期输出报告，为人才发展决策提供数据支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学、心理学或相关专业优先。

2、5年以上培训模块相关工作经验，其中至少2年独立负责培训项目管理或体系建设经验。

3、熟练掌握需求分析、项目设计、实施执行、效果评估方法论与实践；具备优秀的课程开发或呈现能力，或丰富的培训资源整合与管理经验；具备数字化学习能力，有培训系统使用或管理经验者优先；熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理与分析能力。

4、具备优秀的表达、倾听与影响力，能有效推动跨部门协作；能高效规划、执行并闭环多个项目，把控进度、质量与预算；能将业务战略转化为人才培养策略，理解业务痛点。

5、积极主动，结果导向，追求卓越；对人才培养充满热情，能激发他人学习动力。