培训总监：
岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定年度培训规划及中长期人才发展体系；
2、搭建符合业务需求的阶梯式培训课程体系（含领导力、专业能力、新员工培养等模块）；
3、主导课程设计、开发、迭代，整合内外部资源建立标准化课程库；
4、统筹培训项目全流程（需求调研、实施、效果评估及转化跟踪）；
5、建立培训效果评估体系（如柯氏四级评估），定期输出培训ROI分析报告；
6、组建并培养专业培训团队，管理讲师队伍；控制培训预算，优化资源配置效率；
7、联动业务部门诊断能力短板，提供定制化解决方案；推动学习型组织文化建设，提升全员学习效能。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2、5年以上培训管理经验，其中至少3年团队管理经验，有从0到1搭建课程体系成功案例；
3、精通ADDIE/SAM等课程开发模型，熟悉岗位胜任力模型构建；
4、具备数据敏感度，能通过数据分析驱动培训决策；
5、掌握行动学习、教练技术等前沿方法论，持有ATD/CPTD等认证优先；
6、具备战略思维与业务洞察力，能快速理解行业及公司业务逻辑；优秀的跨部门沟通及资源整合能力，抗压性强。