岗位要求：
1、25-35周岁。
2、本科学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关管理专业。
3、三年及以上人力资源相关工作经验，6大模块中熟练掌握2大模块内容，熟悉劳动法及地方劳动法法规、条例。
4、具有良好的文字表达能力和数字分析能力，熟悉各类办公软件。
5、具有良好的职业素质及团队合作精神。
工作职责：
1、负责公司每月工资的核发、造册以及工资发放后的数据整理；
2、负责公司每月社保、公积金费用的数据整理及年度基数调整；
3、负责人员入离职时社保、公积金的参保、停保（设立、封存）；
4、负责公司事业部年度薪酬方案的调整；
5、负责公司员工退休办理、离厂结算等事宜；
6、负责公司薪酬部分对外申报工作。