岗位职责

1、全面负责公司培训和人才发展工作；

2、搭建分层分类的人才发展体系，涵盖人才标准构建、能力模型设计及职业发展路径规划；

3、主导定制化领导力发展项目开发，结合业务需求设计混合式培养方案并推动落地；

4、建立人才发展数字化管理看板，通过数据分析优化人才配置与培养效能；

5、构建跨部门人才发展协作机制，协同业务部门推动人才梯队建设与组织能力提升；

6、具备国际化视野推动人才战略与全球业务战略协同。

任职要求

1、本科及以上学历，8年以上人力资源或培训人才发展工作经验，其中5年以上专注人才发展领域；

2、成功策划并实施过至少1个战略级人才发展项目，具备项目资源整合与效果评估能力；

3、战略思维突出，兼具跨部门协同能力、变革管理能力及优秀的文档撰写与汇报能力；

4、英语可作为工作语言优先。