1.负责根据公司总体业务发展战略的需要，提出相应的人力资源战略规划；
2.总控构建人才吸引，员工发展与培养、绩效、薪酬、激励等综合管理体系，组织实施、维护、升级，为公司业务正常运作发展提供人力资源服务与支持，促进公司战略目标的达成；
3.负责关键岗位人员招聘总控工作，满足公司用人需求；
4.总控公司年度培训计划，确保年度培训计划的有效实施；
5.总控绩效体系的实施，为公司任免、报酬、奖惩、调资、晋升与降级、解聘等提供依据；
6.总控员工关系维护，劳资纠纷的协调，营造和谐的工作氛围；
7.总控公司工伤管理、行政管理、后勤管理以及公司公共区域环境维护管理；
8.负责总控员工合同、应聘资料，考勤工资和绩效考核资料；
9.负责总控部门会议事项的督促与检查，将检查结果向总经理汇报；
10.负责招聘复试工作，做好面试评价以及督促部门对新员工试用期考核评价工作；
11.负责完成总经理助理临时安排的工作。