任职要求：1、本科及以上学历，管理类、或理工科专业； 2、认真仔细、责任心强、执行力强，具有一定的主观能动性，具有良好的沟通能力；
3、具有较强的学习能力和执行力；
4、具有较强的数据分析能力和表格使用能力。
5、能熟练使用战略管理工具和绩效管理工具的应聘者，会优先考虑
岗位职责：1、协助各部门负责人完成战略制定工作，保证各部门负责人按期输出部门中长期战略目标和年度战略目标。 2、协助各部门负责人围绕战略目标制定部门年度考核方案，监督管理年度考核方案制定的合理性及发展促进作用。
3、负责各部门月度、季度、半年度、年度运营绩效数据的收集、整理和分类，运用各种分析工具和方法对运营绩效数据进行深入分析，剔除虚假、重复数据，结果以图表等形式清晰地展示出来。
4、监控运营绩效数据偏差和运营风险，定期出具偏差分析报告，组织相关部门领导讨论偏差解决方案，跟进偏差解决效果。
5、负责与各部门负责人进行沟通协调，监督并积极推进各部门年度关键项目进展，保证项目按期完成。
6、负责完成领导交办的其他事项。
岗位福利：1、五险一金，双休，法定假期，福利体检，节日福利等； 2、年度考核年终奖另计，具体根据公司制度和个人绩效目标达成情况核算； 3、公司有完善的TUP/与合伙人计划，给敬业者完善的上升机会和通道。