一、任职要求

1.1统招研究生学历，人力资源管理相关专业；
1.2具备3年以上考评岗位从业经验，有管理经验者优先；
1.3熟悉国家企业用工相关法律法规的文件条款，有拟定考评制度、梳理考评流程、建立考评指标库等项目经验；
1.4熟练使用办公软件，熟悉人力资源六大模块基础工作流程；
1.5思维缜密、逻辑清晰，有较强的数据分析能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
1.6具有亲和力，有强烈的工作热情，为人正直、坚持原则，有责任感与敬业精神。

二、岗位职责

2.1考评体系建设
（1）根据企业发展目标及人力资源发展规划，制定企业考评管理体系，并通过各种方式推动执行。
（2）根据业务发展需要，对企业各部门目标制定与考评过程进行监督，不断完善工作目标方案及考评方案。
（3）负责企业内考评队伍的建设，并不断提高考评质量。
2.2考评标准方法的设计与优化
（1）考评标准的设计与优化。
根据公司价值导向及业务重点，组织设计考评标准，主动收集优化考评标准的问题、意见等信息并进行整合，提出优化考评标准的建议。
（2）考评方法的设计与优化。
熟练掌握考评标准设计的原则与方法，主动收集优化考评方法的需求信息，提出优化考评方法的建议。
2.3考评方案策划与推行
（1）考评工作策划
策划设计考评方案，对部门提出的考核方案进行评审并形成可行的考评策划方案。分析各考评环节易出现问题，并设置合理的监控点及预防措施。
（2）考评工作的实施与监控
独立对考评工作进行实施。及时有效处理在实施过程中发现的问题，对发现的问题提出合理意见并形成解决方案，并将方案例行化。
（3）考评工作效果评估
多种渠道调研搜集考评工作信息，进行多角度深入分析评估，并提出改进措施。优化改进效果评估方法，适时引入合适有效的考评工作评估方法。
（4）调动人员考评评价
根据公司及部门需求调动的岗位进行考评评价。
（5）考评的结果应用
与各部门积极沟通绩效评价意见及绩效结果，对考评结果申诉与面谈的介入，提出对员工奖惩、晋升、调动、后备人员培养及人员遴选等方案。
2.4职位说明书
完成或指导他人进行公司各部门职位说明书制定与修订工作，包含岗位说明书格式规范、行文一致性、岗位职责标准审核等。
2.5考评信息管理
考评信息平台的建设，对考评信息平台的建设进行规划，并得到认可执行。
2.6考评专业人员的考评业务指导工作
指导包括但不限于考评标准的设立、考评方法的设立、考评制度建设等。
2.7完成领导交办的其他临时工作。