一、任职要求

1.1、统招研究生学历，人力资源管理相关专业；

1.2、具备3年以上薪酬岗位从业经验，有管理经验者优先；

1.3、熟悉国家企业用工相关法律法规的文件条款，有拟定薪酬制度、梳理薪酬流程、建立薪酬指标库等项目经验；

1.4、熟练使用办公软件，熟悉人力资源六大模块基础工作流程；

1.5、思维缜密、逻辑清晰，有较强的数据分析能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

1.6、具有亲和力，有强烈的工作热情，为人正直、坚持原则，有责任感与敬业精神。

二、岗位职责

1、薪酬与福利体系建设

1.1、薪酬与福利管理制度建设

根据企业发展目标及人力资源发展规划，制定企业薪酬、福利管理体系。