岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，包括定岗定编表编制、岗位说明书编制、人事制度建立及修订等；
2、根据公司经营发展需要，适时修订培训体系、薪酬绩效体系；
3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，拟定年度招聘计划并组织实施；
4、负责岗位信息发布，简历筛选、组织并参与人员面试及甄选，并提出录用建议；
5、负责公司培训体系的搭建和完善，包括制定年度培训计划，制定培训流程标准并组织实施相应培训工作，跟进培训进度，评估培训效果并及时调整；
6、根据公司战略目标和业务发展需求，对薪资体系和绩效考核体系进行修订，并将考核结果与公司经营指标有效结合；
7、负责员工关系管理，包括但不限于入、离、调、转手续的办理，劳动合同的签署与变更，员工档案的管理，各种津贴申报等，劳动争议的处理；
8、负责公司员工福利补贴、社会保险公积金的办理；
9、负责公司职称申报工作；
10、负责公司劳动年检工作；
11、领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，26-35，至少3年以上人事相关工作经验；
2.熟悉招聘流程、人才甄选方法及各种招聘渠道；
3.有从零到一的培训经验；
4.有较强的亲和力、沟通能力、抗压能力及责任心。
福利：五险一金、员工宿舍、半年评奖、交通补助、餐补、小零食、节日礼品、日用品、节日购物卡。