岗位职责（主要工作内容）：
1、根据现有编制及公司业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，拟定年度招聘计划并组织实施；
2、负责岗位信息发布，简历筛选、组织并参与人员面试及甄选，并提出录用建议；
3、负责完善公司培训体系，制定年度培训计划，制定培训流程标准并组织实施相应培训工作，跟进培训进度，评估培训效果并及时调整；
4、负责员工关系管理，包括但不限于入、离、调、转手续的办理，劳动合同的签署与变更，员工档案的管理，各种津贴申报等，劳动争议的处理；
5、负责公司员工福利补贴、社会保险公积金的办理；
6、负责公司职称申报工作；
7、负责公司劳动年检工作；
8、领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，28-38，至少3年以上人事相关工作经验（经验丰富者可放宽学历标准）；
2.熟悉招聘流程、人才甄选方法及各种招聘渠道；
3.有从零到一的培训经验；
4.有较强的亲和力、沟通能力、抗压能力及责任心。
福利：五险一金、员工宿舍、半年评奖、交通补助、餐补、小零食、节日礼品、节日购物卡。