一、行政工作
1.配合部门经理根据年度经营计划和年度预算计划，完成行政工作计划
2.定期做好固定资产盘点，监督固定资产日常维护，并建立台账
3.根据总公司要求制定公司档案分类标准和档案编号标准，进行分类存档保管，严格执行档案借调、借阅相关流程
4.严格管控各项行政费用支出，根据办公费年初计划及物资损耗情况进行办公用品采买、发放
5.负责公司各类会议安排，对会议决议进行催办、查办和落实，组织好来客接待及相关外联工作，组织、协调配合公司各类活动吗，协助各部门筹划和组织公司重大活动
6.贯彻落实印章管理制度，监督用印申请并建立台账，每年度进行相关资料存档以配合总公司合规性检查
7.负责员工餐厅人员的招募及培训，监督食堂运营及供应商食品质量
8.严格按照财务制度完成员工办公费用报销工作
9.配合集团公司管理，严格执行行管制度，并配合汇总上报相关数据
10.对办公环境依照集团要求进行布置，加强监督检查、规范办公环境管理
11.负责分公司相关供应商合同付款
二、人力工作
1.组织建立健全人事制度、流程等管理体系，组织实施并定期优化
2.负责人员的选拔、配备、培训、评价；组织开展员工绩效计划、辅导、考核及反馈工作，进行绩效分析与提升
3.根据总公司及分公司发展战略，组织制定人力资源规划，实现人才最后结构和配置
4.根据总部政策、行业水平、区域水平及公司经营水平持续调整和优化薪酬福利管理体系
5.建立健全培训管理体系并监督执行，定期评估与优化
6.处理员工关系，确保劳动合同签订、岗位异动，配合处理工伤、劳动仲裁等相关工作
7.监督薪酬核算情况，并跟进付款流程
8.负责公司员工社保、公积金投停