岗位职责:

1、参与员工服务流程的优化与SOP手册的完善，提升服务效率和员工体验。
2、推进员工服务领域的信息化建设，推动全程网上办理的员工自助服务体系。
3、落实员工服务的日常运作，包括但不限于入离职管理、用工协议管理、考勤管理、法定福利管理、档案管理等。
4、完成薪酬核算相关数据的收集、审核、计算及统计分析工作。
5、协助完成境外人力资源政策规定的收集，落实国际化人力资源业务的合规管理。
6、协调跨部门对接合作，确保人力资源服务的顺畅对接和信息共享。

1、学历要求：研究生学历，人力资源、心理学或管理学等相关专业毕业，条件优秀者可放宽至应届生。
2、经历要求：具备2年及以上人力资源相关从业经验。
3、语言要求：具备良好的英语口语及书面能力，掌握第二外语者佳。
4、专业能力：具备扎实的劳动法基础知识，熟悉国家及上海市劳动人事法律法规和社会保障政策，了解人力资源组织管理模式及基础业务构成。
5、核心素质：积极主动、严谨细致，具备较强的沟通协调能力及抗压能力；正直诚信，具备优良的职业操守和岗位敏感度。