工作职责：
1、快速深入业务，并基于业务需求有效进行组织诊断，落地相应的组织方案和人才规划，及时把握组织动态并识别潜在风险，为业务部门提供有效的解决方案并落地实施；
2、主导业务团队搭建，并结合团队现状设计组织与人才发展方案，协助业务部门做好人才梯队搭建、员工能力建设、职业通道发展管理等工作；
3、基于快速发展的业务需求，对招聘负责并持续优化招聘流程，提升招聘效率与效果，包括面试流程优化、人才库建设等；
4、组织对应培训，负责培训效果的评估及改善规则的制定，以保证培训效果;
5、配合与执行人力资源部相关各项政策/方案及事项，并推动其在所负责业务部门落地实施;
6、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；
7、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
8、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理等，为业务发展提供专业的HR支持，确保业务按计划开展和达成。