职位描述：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、负责人事部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

负责员工考勤管理，办理相应的社会保险等。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，2年以上本行业工作经验 1年以上本行业管理经验者优先考虑；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先，熟悉掌握人力资源管理6大模块核心，办公软件基本操作PPT写作；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。