岗位职责:
1.承担新员工入职培训工作，追踪新员工上岗、岗中、轮岗培训的培训效果；
2.协助开展专项提升培训，能够独立开发培训课件，跟进培训效果的反馈工作；
3.参与部门培训并予以指导反馈，协助提高部门内部培训质量及效果；
4.承担日常培训事务的安排，确保培训的正常有序开展；
5.承担公司培训档案的管理工作。
任职要求:
1.统招本科以上学历，人力资源部相关专业背景优先，熟悉培训专业知识和技能；
2.具备较强的表达能力及学习能力，具备良好的沟通能力、执行能力、书面表达能力；
3.具备良好的工作责任感，团队合作精神，思维活跃，精力充沛。