岗位要求：
1、具有中华人民共和国国籍，具备较高的政治素质和品德修养，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，身体健康，无犯罪记录，未受过任何纪律处分；
2、热爱高等教育事业和出版事业，甘于奉献，具有强烈的事业心和责任感，有主动的服务意识、学习意识和团队精神；
3、具有相关学科博士学位和海外学习背景，具有相关英文学术期刊出版工作经验，并在英文学术期刊有发表经历，熟悉英文学术论文的数据分析与写作规范；
4、具备较强的组织协调能力、人际沟通能力和文字表达能力，能够独立、高效、高质量地起草通知、新闻、函件等公文，熟练使用各类常用办公软件、办公设备；
5、具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律；
6、本次招聘要求按规定时间报到，具体时间将在面试后通知。若逾期不能报到，或应届毕业生无法在规定时间毕业，或不能提供有效毕业证书、学位证书（国外、境外取得的学位须提供教育部学位认证证书），或发现有不符合录用条件的，或提供信息不真实的，或在职人员在规定时间内与原单位协商不成、无法办理人事关系转移手续的，不保留录用资格。
任职要求：
1、依据公共管理学科的研究热点和期刊定位，完成组稿与选稿工作。
2、组织双盲同行评审，协调领域内专家完成稿件质量评估，确保发表的文章符合学术规范和期刊要求。
3、与出版集团保持良好、高效的沟通，确保录用稿件及时发布和宣传推广。
4、维护与编委、审稿人及作者的常态化沟通，组织线上/线下学术交流活动。
5、利用、建设社交平台和学术网站，参加国内外学术会议，对期刊进行宣传推广。
6、定期分析期刊数据，为期刊的发展和决策提供数据支持。
7、按时完成期刊管理部门工作材料报送。
8、配合主编完成编辑部日常工作。