1.岗位职责：
(1)负责提升管理团队的水平，提高人才素质能力，优化团队结构，监督并执行管培生招聘计划；
(2)统筹中心人员招聘，部署人员招聘策略，保障人员招聘落地；
(3)统筹中心人员流失率改善工作，制定管控策略，提高人员稳定性，降低人员流失率；
(4)统筹中心培训工作开展，搭建省区培训讲师队伍；
(5)统筹职能人员及各中心操作类人员绩效改革落地；
(6)统筹各中心员工关系工作
2.岗位要求：
(1)35岁及以下；
(2)统招公办本科及以上学历；人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
(3)英语CET-4优先；
(4)熟练掌握OFFICE软件；
(5)5年以上大型企业工作经历；3年以上人力资源团队管理工作经验优先；
(6)具备较强的领导能力和团队管理能力、沟通协调能力、学习创新能力