一、岗位职责
招聘与配置
制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并组织面试，完成录用流程；
拓展招聘渠道（如线上平台、校园招聘、猎头合作等），确保人才供给匹配业务需求；
跟进新员工入职、转正及离职手续办理，维护人事档案。
培训与发展
制定并执行培训计划，组织内部培训、外部课程及职业发展活动；
跟踪培训效果，评估员工技能提升情况，建立员工职业发展通道。
绩效管理
协助制定绩效考核标准，收集数据并分析结果；
与部门负责人沟通绩效反馈，推动改进计划落地。
薪酬与福利
执行薪酬核算与发放，办理社保、公积金增减员；
定期调研市场薪酬趋势，优化福利政策。
员工关系与文化建设
处理员工投诉、纠纷及劳动争议，维护和谐劳动关系；
组织员工活动、团队建设及企业文化宣导，提升员工满意度。
数据管理与合规
维护人力资源信息系统，定期统计考勤、招聘、培训等数据；
确保劳动用工合规，处理劳动年检、劳动合同签订等事务。
负责其中2个模块的工作
薪酬福利
- 薪资范围：6-8K
- 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工内推奖励、岗位技能培训等
- 发展机会：提供人力资源全模块学习机会