职责描述：
1、招聘：根据财务部门招聘需求制定招聘计划，满足财务部门用人需求；
2、绩效：制定相关绩效考核方案，并按月度/季度进行绩效考核管理工作；
3、团队建设：协助推动财务部门人才梯队搭建，满足全网财务的人才需求；
4、文化建设：协助推动财务部门文化建设，营造积极向上的组织氛围；
5、其他领导临时交代安排的任务；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先，财会专业其次，有财务板块的人资工作经验优先；
2、2-3年以上大型集团企业或连锁型服务行业HRBP经验（必须具备招聘、绩效考核二个模块的实操经验）；
3、要有较强的跨部门/组织的沟通、协调能力以及演讲培训能力；
4、熟练使用Excel中的函数、公式，擅长PPT的制作；