岗位职责：
1. 搭建海外人力资源管理体系、组织架构、部门职责和岗位职责；
2. 编制海外人力资源管理制度、员工手册和相关规定；
3. 协助业务部门完成海外团队的人员规划和团队招聘工作；
4. 处理员工签证、员工考勤休假管理、社保缴纳等事宜；
5. 协助领导确定员工绩效目标，跟踪完成情况，并完成最终考核评价
任职资格：
1、人力资源、工商管理、法学或理工科专业本科以上学历；
2、2年以上工作经验，优先有海外管理从业背景；
3、学习能力、沟通能力和组织管理能力强；
4、偶尔能接受低频率出差去东南亚，出差时间短，频率低；
5、有工程经验背景优先；
6、英语口语能力好，能作为工作语言。