岗位职责:
1、统筹规划公司人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展、HRBP），推动人力资源战略落地。
2、根据公司战略目标，制定年度人力资源规划并监督执行。
3、主导招聘策略制定，优化招聘流程及人才甄选体系，保障关键岗位到岗率。
4、组织管理层领导力培训及企业文化宣导。
5、优化绩效考核方案，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩。
6、处理劳动纠纷，完善员工沟通机制，提升员工满意度。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
5、5年以上人力资源全模块经验，2年以上团队管理经验，熟悉劳动法及地方政策。
3、有中大型企业或化工等行业背景者优先.
4、精通招聘、绩效、薪酬设计等模块，擅长数据分析与流程优化。
5、熟练使用Office、HRIS系统，具备跨部门协调能力。
6、战略思维：能将业务需求转化为人力资源解决方案。
7、高情商：优秀的沟通能力与冲突解决技巧。
8、抗压性：适应快节奏工作，具备多任务处理能力。