工作职责：
1、人才培养体系建设：建立分层分类的人才培养体系，识别“关键人才队伍”及后备人才梯队人员的培训需求；规划、搭建、开发、组织分层分类的课程体系和学习地图，形成有针对性的培养方法。
2、人才供应链打造：分层分类打造关键人才队伍及高中基层后备人才梯队，匹配相应的培养项目，重点提升核心骨干员工的能力素质，打造能够快速响应企业需求的人才供应链机制。
3、拓展内外部培训资源，搭建线上培训体系，落实年度人才培养动作；
4、负责专项培训项目的策划、组织实施及优化，如专业能力提升、专题培训、新员工培养等。
5、制定并推进实施薪酬绩效制度及方案；
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理类等相关专业；
2.3年以上大中型企业专职培训或人才发展相关工作经验；
3.具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底；
4.有干部培养体系建立及落地或线上培训体系搭建及落地经验者优先