岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 考勤、工资核算及入离职管理等日常人力事项工作。
5. 总经理交办的其他工作。

任职要求：
1. 大专以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、绩效激励和入离职管理方面有深入的了解；
4. 具备出色的沟通、分析和协调能力；
5. 有工厂相关人员招聘经验和管理经验的优先考虑；年龄不限，但是要求稳定，住附近最好。