岗位职责：
一、培训全流程管理
1、协助部门经理制定公司年度、月度培训计划；
2、做好培训需求分析与项目设计、运营、评估工作；
3.、负责培训项目的组织与实施落地工作；
二、课件开发及授课
1、负责培训相关的内训师课程的开发、评估、审核、辅导工作；
2、负责企业内部课程的授课工作；
三、学习地图设计与应用
1、基于业务需求，设计清晰、结构化、分阶段的学习路径；
2、为员工每个发展阶段明确学习目标、核心能力要求；
3、规划并整合匹配的学习内容与形式；
4、设计学习地图的评估节点与方式；