一、文化体系建设与落地
1、不断优化及完善企业文化理念体系，并推动内部宣导与落地执行。
2、协助策划和组织企业文化活动（如周年庆、节日活动、员工关怀等），提升员工认同感与凝聚力。
3、参与企业文化相关制度的起草与修订，确保与文化理念的一致性。
二、文化内容传播与宣传
1、负责企业内部文化宣传平台的运营（如内刊、公众号、宣传栏等），策划传播内容（图文、视频等）。
2、挖掘和传播员工故事、标杆案例，塑造文化榜样。
3、协助制作企业文化手册、宣传片、周边物料等。
三、员工沟通及跨部门协同
1、组织员工座谈会、满意度调研等，收集员工对企业文化的反馈，提出优化建议。
2、配合HR、品牌部等部门，在招聘、培训、品牌活动中融入企业文化元素。
3、支持分公司/子公司的文化落地，确保文化一致性。