岗位职责：

1. 组织培训需求调查；评估并选择外部培训供应商；评估并选择内部培训师，建立内部培训师制度。


2. 组织制定公司年度培训计划和监督实施；建立并维护培训记录数据库。


3. 与外部人力资源市场、相关政府机构、大学、培训咨询公司及当地发展中心等保持联系。


4. 更新和完善培训制度和流程。


5. 负责人力资源部门内部和外部审核。


6. 负责实施员工关系策略，有效预防与处理劳动争议，搭建畅通的员工沟通渠道。


7. 完成人力资源经理安排的其他工作。

岗位要求：

1. 学历及专业： 本科以上学历


2. 工作经验： 5年以上人力资源培训以及相关工作经验，有团队管理经验者优先。


3. 英语水平： 大学英语四级及以上，熟练的口语沟通能力。


4. 技能要求：
   
   (1) 熟悉培训与发展所需的工具、知识和技能。
   
   (2) 能够独立工作，积极主动，自我激励，具备领导能力。
   
   (3) 具备团队精神，良好的沟通和人际交往能力。