岗位职责：
1、 独立负责员工HR业务管理，包括不限于：入离调转、考勤报销、证明开具、材料管理等，确保及时、准确、高效；
2、 解答员工对人事服务的日常咨询，确保及时性与专业性，面对冲突灵活应变、化解矛盾；
3、 根据项目需求，采用合适的工具及方式向员工收集或传递信息；
4、 协助直线经理进行员工管理的实操流程和项目优化，出具项目数据运营报告;
5、 上级安排的其他工作；
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、 1-3年人力资源工作经验，熟悉入离调转、考勤报销等模块，有HR共享服务中心（SSC）或HR系统操作经验者为佳
3、 HR知识扎实，熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，能有效规避用工风险；
4、 熟练操作Excel（VLOOKUP、数据透视表等）、PPT，具备基础数据分析能力；
5、 稳定踏实，认真细心，适应快节奏和乙方工作节奏；