岗位职责:
1.负责公司培训体系的规划、实施与评估，确保员工的能力发展与公司战略目标相一致。
2.对公司各部门进行培训需求调查，分析人岗匹配状况，识别员工能力差距。
3.设计培训效果评估体系，通过问卷调查、考试、绩效评估等方式，评估培训效果。
4.组织实施各类培训项目，包括内部培训、外部培训、在线学习平台等，确保培训计划的顺利执行。
5.跨部门协调与沟通，了解业务部门的培训需求，确保培训内容与实际工作紧密结合。
任职要求:
专业知识与技能:人力资源管理相关专业背景熟悉培训与发展领域的理论知识和实践操作。规划能力:具备较强的规划能力，能够根据公司战略目标制定长期和短期的培训计划。逻辑思考与分析能力:具备良好的逻辑思维和分析能力，能够通过数据分析识别培训需求，并制定相应的解决方案。协调沟通能力:具备出色的沟通与协调能力，能够与各部门有效合作，推动培训项目的顺利实施。