工作内容：
1、负责全域岗前培训：培训全量线上化，负责岗前资料内容、配套内容的更新、开发/线上化培训方式探索及落实；对已培训结束的新人拟定及输出标准化能力成长手册，确保新人爬坡按预期进行并缩短一定周期的爬坡时效确保业务交付速度。
2、负责保障培训能力AI化：对当前智能培训产品提需/应用选代，需求调试推广等，并同步使用智能化产品协助建设人员爬坡培训数据监控/评估体系，确保全域管理人员明确知晓人员能力成长进度。
3、负责业务涉及到的新站点起项：统筹安排起项培训所需资源、日程模式设计（集训、转培、线上培训），及负责整体纯新站点的交付。
4、负责综合岗中培训：确保业务更新/回顾专题产出&赋能落地执行，保障人员吸收效果，特别是在能力层上在销售回款类、风险类化解类的提炼产出&赋能。
5、配合算法智能剧本做好岗中能力提升；岗中学习平台内容线上化建设；同时开展岗中扫尾培训机制建设，确保扫尾人员能力提升及清退规则执行并做到效果监督;
6、负责人才梯队培养：打磨组织培养-管理人才/梯队培养体系，负责好中层梯队人员能力内训及赋能提升，包含导讲师成长调用机制及激励方案运作。
岗位要求：
1、大专及以上学历;
2.三年以上培训管理与组织实施经验;
3.精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤；
4.具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;