岗位职责：
1、从HR视角出发参与事业部管理工作，理解所在事业部业务战略，在组织设计、人力规划、人才发展等方面给予专业建议，并为所在事业部业务发展提供战略人力资源支持；
2、加强与所在事业部密切合作，支持业务部门的人才引进、考察使用、人才激励及相关人力资源管理工作；
3、发掘与选拔优秀人才，搭建业务部门的人才梯队，提升关键岗位储备能力；
4、通过组织诊断、人才盘点等专项工作，推动组织发展和变革管理、人力资源流程优化；
5、负责所在事业部员工关系的维护，及时跟进员工动态并了解员工需求，协调处理员工矛盾，推动企业文化建设，提升团队协调与合作；
6、定期分析人力资源数据，为决策提供数据支持，优化人力资源管理，推动事业部组织整体发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备扎实的人力资源专业知识及技能；
2、有知名互联网企业同岗工作经验，擅长互联网行业人才猎聘优先；
3、具备业务敏感度，快速理解业务逻辑，能将业务问题转化为人力资源解决方案；
4、抗压能力强，有良好沟通协调能力与影响力，擅长与业务管理者对话，通过数据与案例说服决策。