【岗位职责】
1、业绩目标管理：以经营为导向，以年度经营规划为指导，推动经营指标达成和经营结果改善；制定阶段目标业绩达成预警调整体系（季度、月、周、波段、节点）。
2、协助运营提升：协助公司业务零售运营、顾客管理、零售推广及销售计划，提升直营业绩；定期组织市场调研，结合公司目标，分析市场动态，调整优化销售策略；推进全渠道空间优化升级以及渠道结构的改良。
3、零售赋能管理：①组织制定店铺激励方案，促进区域及店铺之间良性竞争及销售增长，结合商品促销节点、规划及相关标准指引，跟踪落地执行效果；②陈列管理：提升店铺销售督促陈列标准落地执行，开展终端的形象陈列推广，执行各季主题陈列和活动陈列方案，监控终端日常陈列标准的实施与评估；③新开&整改店&会员管理：全面支持新店开业各项活动的推进。协同开展会员管理、会员业务推荐，数据分析及推广相关工作，提升会员粘性和销售占比；④培训管理：确认零售培训需求，搭建培训体系，建立并管理培训资源（课程资源、讲师资源、培训资料库等），定期主导并组织各项培训的有序开展，提升终端运营管理能力。
4、团队管理与赋能：协助团队搭建与管理，团队赋能与团队打造。
【任职资格】
1、大专以上学历，5年以上鞋服行业相关岗位工作经验，3年以上零售团队管理经验；
2、了解宁夏运动市场，具备同等岗位管理经验；
3、熟悉门店日常运营工作流程，具备运动品牌零售管理经验优先；
4、敏锐的竞品洞察力，具备较强沟通能力，抗压能力强，勇于挑战和承受压力。