1、员工入转调离管理
2、负责人事组月度人事月报统计及复核
3、根据法律法规规定，推动员工劳动合同续签管理、非全日用工劳务协议签订、退休返聘协议签订
4、终端薪酬核算及数据维护
5、根据人员新进、离职等情况，完成SAP系统、全渠道HR系统数据的维护
6、办公室、管培生招聘跟进、在职动向管理
7、负责所辖区域终端店铺人员招聘管理，赋能店长协同开展招聘工作。确保店铺满编率
8、根据终端人才发展制度，推动终端员工晋升晋级考核并呈签、发文
9、根据销售代理公司规划及人员需求开展员工培训赋能工作
10、负责销售代理公司企业文化赋能及宣导工作