岗位职责：
1.负责人力资源模块数据收集、整理与分析，确保数据准确性与完整性；
2.搭建人力资源数据分析模型，定期输出专题分析报告，为管理层决策提供数据支撑；
3.参与 HR 系统的数据对接，优化数据录入流程，提升人事数据管理效率；
4.协助制定人力资源数据标准化规范，推动跨部门数据协同，解决数据统计中的各类问题；

任职要求：
1.本科学历，计算机、软件工程、数据科学与大数据技术、信息管理与信息系统等相关专业；
2.1年以上相关人力资源数据分析工作经验，具备扎实的数据分析基础；
3.对人力资源管理有基本认知，了解人力资源模块核心数据指标，愿意深耕制造业人事相关工作；
4.逻辑思维清晰，具备较强的问题解决能力，数据敏感性强；
5.沟通协调能力良好，工作认真负责，有团队协作意识。