岗位职责:

一、人力资源管理
1.制度与体系建设
(1) 制定并优化公司人力资源管理制度及实施细则，确保合规落地执行。
(2) 编制人力资源年度预算，并监督执行，合理控制人工成本。
2.组织与人才管理
(1) 负责公司组织架构优化、定岗定编及岗位职责梳理，支撑业务发展需求。
(2) 统筹全公司招聘工作，建立高效人才引进机制，确保关键岗位招聘目标达成。
(3) 搭建员工培训体系，制定年度培训计划，培养内训师队伍，提升员工职业能力。
3.绩效与薪酬管理
(1) 建立并优化绩效管理体系，组织实施绩效考核、反馈与改进，提升组织效能。
(2) 负责薪酬福利体系设计与管理，定期进行市场薪酬调研，确保竞争力。
4.员工关系与企业文化
(1) 管理员工劳动关系，防范及处理劳动争议，确保合规性。
(2) 推动企业文化建设，组织员工关怀活动，提升员工满意度与敬业度。
二、行政管理
1.行政综合管理
(1) 统筹公司行政事务，包括公文管理、档案管理、固定资产管理、后勤保障等。
(2) 负责公司信息系统建设与维护，提升办公自动化水平。
(3) 管理公司印章、证照及法律文件，确保合规使用。
2.专项事务管理
(1) 负责党建、纪检、工会等相关工作，确保政策落实。
(2) 维护政府及公共关系，处理重要接待及外联事务。

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类相关专业优先。
2.5年以上人力资源及行政管理经验，其中至少3年以上团队管理经验。
3.熟悉劳动法、社保政策及企业合规管理要求。
4.具备战略思维，能结合公司业务制定人力资源及行政管理策略。
5.具有优秀的组织协调能力和较强的沟通谈判能力，能高效推动跨部门协作，妥善处理员工关系及突发事件。
4.能够熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作能力。
5.有HRMS系统或OA系统使用经验，熟悉党建工作者优先。