岗位职责:

1、根据人力资源规划和工作分析的要求, 招聘最适合公司发展要求的人员，保证业务正常运转。
2、组织开展员工培训，为公司发展提供高素质的人才保证。
3、组织开展绩效管理工作，落实绩效考核，为有效激发组织与个人的业绩创造能力，充分发挥员工的潜能和积极性，实现公司总体经营目标。
4、组织开展薪酬福利相关工作，为公司吸引、激励和保留人才。
5、组织开展员工关系管理，建立简单透明的人际关系，营造和谐的工作氛围。

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、了解人力资源专业基础知识、人力资源相关的法律法规和劳动法律法规。
3、具有良好的沟通、组织、协调能力，熟练使用office办公软件。