一、工作内容：协助部门经理完成部门工作，具体如下：
1.人员招聘录用：根据人力资源规划和工作分析的要求, 招聘最适合公司发展要求的人员，保证业务正常运转。
2.员工培训：负责公司人才培养工作，为公司发展提供高素质的人才保证。
3.绩效考核：负责绩效管理工作，有效激发组织与个人的业绩创造能力，充分发挥员工的潜能和积极性，更好地实现公司总体经营目标的实现。
4.薪酬福利：负责员工考勤，福利管理、薪酬核算等。
5.、员工关系：负责员工劳动合同、职务异动管理等。
二：职位要求：
1.人力资源专业、管理学等相关专业，本科及以上学历。
2.中共党员，应届生。
3.了解人力资源专业基础知识、人力资源相关的法律法规和劳动法律法规。
工作时间：8:30-17:30