一、岗位职责

1. 供应商管理与合作

1) 供应商寻源与评估：根据公司需求，寻找、筛选、评估潜在的派遣服务供应商。

2) 合同谈判与签订：参与或主导与外包供应商的商务谈判，明确服务范围、服务水平协议、价格、绩效考核标准等，并完成合同签订流程。

3) 关系维护：作为企业与外包供应商之间的主要接口，维护良好的战略合作伙伴关系。

4) 绩效管理：定期对外包供应商的服务质量、交付能力、响应速度、人员稳定性等进行考核与评估。

2. 外包员工入职与在职管理

1) 入职协调：协调外包供应商完成外包员工的招聘、面试、背景调查、入职手续办理等，确保流程顺畅、合规。

2) 在岗管理：管理与跟踪外包员工的在岗情况、考勤、工作表现等，确保其遵守企业的规章制度。

3) 沟通协调：处理外包员工在日常工作中遇到的与公司管理相关的问题，充当其与外包公司、与企业业务部门之间的沟通桥梁。

3. 合规性与风险管理

1) 合规监督：确保所有外包操作（如合同、社保、薪酬发放等）完全符合《劳动合同法》等相关法律法规要求，避免劳动纠纷。

2) 风险防控：识别和管理外包业务中可能存在的各类风险（如用工风险、信息安全风险、业务连续性风险等），并制定应对预案。

3) 信息安全：监督外包员工遵守公司的信息安全保密协议，确保公司数据和资产安全。

4. 巴新现场人力资源管理

1) 负责配合招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理活动，确保公司的人力资源在厂矿得到合理的配置和使用。

2) 代表人力资源部处理员工与公司之间的劳动关系问题，维护和谐的劳动关系，减少劳动纠纷。

3) 对现场的人事工作进行实时管理和协调，确保各项人事工作的顺利进行，同时解决现场可能出现的人事问题。

4) 现场员工出入境管理，做好台账记录。

二、任职要求

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、财务管理等相关专业优先，英语六级以上，可作为工作语言。

2.精通《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关劳动法律法规。

熟悉人力资源管理的各大模块，尤其是员工关系、招聘、薪酬福利模块。

3.具有丰富的劳务外包/劳务派遣管理实操经验。

4.能够熟练使用Excel等工具进行数据整理、分析和图表制作，用数据说话。

5.面对突发问题（如外包员工纠纷、供应商突然服务中断等）能冷静分析，快速提出解决方案。

6.能适应长期海外工作，抗压能力强，服从公司工作安排。