一、岗位职责​

1. 劳资管理与员工关系维护​

-负责现场员工日常劳资问题的解答与处理，保障企业与员工间劳资关系的稳定。

-协助作业区开展员工违纪处理、离职综合协调及离职手续办理工作，确保离职流程规范有序。

-承担中巴方员工考勤统计、汇总及出勤检查工作，负责中方员工特殊考勤的汇总上报；同步完成中方员工休假 OA 审批。​

-监督并协助巴方人力完成巴方员工工资发放，以及巴方员工年假、病假、警告处分等日常管理事项的汇总。​

2. 招聘与入职管理​

-统筹配合招聘全流程工作，包括审核人员需求、发布巴新员工招聘通知、审查应聘材料、筛-选应聘者、组织协调面试及技能测试、汇总测试结果。​

-负责员工入职手续办理，涵盖住宿协调确认、通知部门新员工安排等事宜。​

-办理新员工试用期转正手续，以及 OA 账号、邮箱开通业务。​

3. 证件与签证管理​

-负责各类 ID 卡、警察卡、保安卡及临时卡的制作、补卡及扣费协调工作。​

-承担中方员工签证延期材料的准备与上报，确保中方员工合法合规居留。​

4. 合同与档案管理​

-负责中巴方员工合同的新签、改签及续签工作，保障用工合同的规范性与时效性。​

-负责日常人力资源档案的管理，确保档案完整、安全。​

5. 信息报表与其他事务​

-负责各类人力资源相关信息及报表的采集、统计、填写与报送，如 OHS 月报人工时统计等。​

二、任职要求​

1.语言能力：英语六级及以上，口语流利且可作为工作语言。​

2. 沟通表达：具备优秀的沟通与表达能力，在与中巴方员工、各部门及外部机构对接时，可高效协调事务。​

3. 逻辑思维：逻辑思维清晰，工作条理性强，考勤数据统计分析、报表编制等人力资源事务时，能快速理清思路、规划工作步骤，保障工作高效推进。​

4. 工作态度：工作认真细致，在合同签订、档案管理、证件办理、数据统计等细节性工作中，能严格把控各环节，避免因疏忽导致失误。​