一、岗位目标
引领并规划公司员工的职业生涯，确保公司的培训策略与人才发展规划能够紧密结合，将公司的战略目标转化为具体的培训计划和活动，以提升员工的技能和绩效，助力公司的长期发展。
二、岗位职责
1、培训规划与预算管理：制定并实施符合公司战略目标的年度培训计划与预算。
2、培训需求识别与方案设计：评估员工能力、绩效及岗位要求，精准识别培训需求。设计并开发（或引入）针对性的线上线下培训方案。
3、培训项目实施与运营：组织实施各类内外部培训项目（与国内外培训公司合作），确保高效落地。规划培训流程与日程，组织培训活动。
4、培训效果评估与优化：收集、分析培训反馈及效果数据，持续改进培训体系，提升培训成效。
5、完成上级交办的其他相关工作任务。​
三、任职要求：
1、经验：5年以上培训管理经验，有成功搭建公司培训体系及实施青年人才培养项目经验者优先。
2、语言：英语六级或专业四级及以上水平，具备流利的工作语言能力（听说读写）​
3、能力：
(1)卓越的沟通协调能力：能够有效协调内外部资源，清晰传达信息。
(2)项目管理能力：具备良好的项目规划、执行与监控能力。
(3)分析与解决问题能力：​善于分析培训需求与效果数据，并提出改进方案。
(4)组织能力：具备高效组织与管理培训活动的能力。