************* 海 外 岗 位 **************

一、岗位职责

1、现场人力资源管理：负责配合招聘、培训、绩效管理、员工关系等各组的人力资源管理活动，确保公司的人力资源在厂矿得到合理的配置和使用。

2、员工发展与培训管理：配合实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

3、劳动关系协调：代表人力资源部处理员工与公司之间的劳动关系问题，维护和谐的劳动关系，减少劳动纠纷。

4、现场管理与协调：对现场的人事工作进行实时管理和协调，确保各项人事工作的顺利进行，同时解决现场可能出现的人事问题。

5、政策执行与监管：确保公司的人事政策制度在现场的严格执行，并对执行情况进行监管和评估。

6、部门布置的其他工作任务。

二、任职要求

1、本科及以上学历，英语6级及以上水平。

2、熟悉招聘、培训、绩效管理等各个环节，能够独立完成人事管理工作，有海外矿业公司同岗位工作经历优先。

3、熟悉中国的劳动法律法规，了解公司人力资源政策和福利待遇等相关知识。

4、对人力资源各模块（如招聘、培训、绩效、薪酬等）有一定的实践经验，并能够熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力。

5、具备出色的组织协调能力，能够有效管理员工关系，协调解决各种人事纠纷。同时，拥有较为优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析能力。

6、亲和力佳，能够与员工建立良好的关系，提升员工的工作满意度和忠诚度。

7、具备高度的责任心、正直的品质以及较强的抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持冷静和高效。