岗位职责：
协助人力资源部总经理开展以下工作
（1）制定人力资源战略：结合企业整体战略拟定人力资源中长期规划，把人力规划融入企业数字化转型等核心任务，定期分析人力结构、人力成本等数据，为高层提供人力决策支撑；
（2）统筹人才全周期管理：搭建覆盖校招、社招及高端人才引进的招聘体系，重点推进关键岗位与核心骨干的招募及储备，完善人才梯队，保障人才供给；
（3）搭建人力管理制度体系：制定并完善薪酬、绩效、考勤等制度，结合市场调研设计兼具竞争力与公平性的薪酬福利方案，优化绩效考核机制；
（4）维护劳动关系与合规风控：规范劳动合同签订、续签及归档流程，处理劳动纠纷与申诉，重大劳资争议及时介入协调，降低用工风险；
（5）推进组织与文化建设：根据业务发展优化组织架构，规范定岗定编标准，提升组织协同效率，搭建员工沟通反馈机制，提升员工归属感。
任职条件：
（1）具有人力资源管理、行政管理、汉语言文学、公共管理、工商管理、马克思主义理论、哲学、经济、管理学等相关专业的硕士研究生及以上学历；
（2）持有高级经济师（人力）职称；
（3）具有10年及以上工作经验，其中5年及以上大型企业人事工作经验；
（4）无违反廉洁从业规定等违纪违法行为；
（5）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件，能承受较大的工作压力。