岗位职责：
1、协助设计并优化公司培训体系和学习路径图，涵盖管理干部培训、新员工培训、专业技能培训等，确保培训内容与业务需求紧密结合。
2、主导或协助设计并实施人才发展项目，包括后备人才梯队项目、领导力发展项目、高潜人才计划等，提升关键岗位人员的核心能力。
3、负责培训课程的设计、开发及实施，提出具体的规划和实施方案，确保项目落地并取得预期效果。另外，整合外部培训资源，筛选优质培训机构和课程，确保培训资源的高效利用。
4、定期收集、整理和分析关键岗位人才需求和现状数据，形成人才发展报告，向管理层汇报进展和阶段性成果。
5、参与公司关键岗位能力标准、人才画像和人才评价体系的优化，确保与人才培养发展体系和项目有机结合。
6、参与组织及人才结构盘点，通过调研分析和数据洞察，输出有价值的观点和建议，推动组织效能提升。
7、参与调研和分析匹配业务的组织模式，优化组织架构和岗位职责，确保组织设计与业务战略一致。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源/工商管理/心理学等相关专业优先，不限制专业背景。
2、5到10年组织或人才发展相关工作经验，有中大型传统零售企业或咨询公司背景者优先。
3、具备培训体系搭建、人才发展项目设计经验者优先。
4、良好的学习能力、执行力、系统思维、沟通能力和人际敏锐性、业务敏感性，创新能力