1、招聘管理：按需求制定计划，筛选简历、组织面试，完成招聘目标。
2、培训统筹：调研需求，组织新员工及技能培训，任职资格体系建设，跟进培训效果评估。
3、薪酬绩效：核算发放薪资福利，推进绩效体系落地，优化考核流程。
4、人事支持：维护员工档案，处理合同事宜，保障人力工作合规。
岗位要求:
1、本科以上学历，人力资源/工商管理相关专业。
2、熟练掌握人力资源专业相关知识，有人力相关实习经验优先。
3、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析对Excel的掌握及运用能力优秀。
4、熟悉劳动法等相关法律法规，有劳动关系处理经验者优先。
福利待遇：
1、提供有竞争力的薪酬福利待遇：入职缴纳五险一金，双休，带薪年假，年度体检，节假日礼品，公司各类团建活动等。
2、具备完善的人才培养与发展体系：新员工训练营、任职资格体系、外部培训机会潜力人才培养机制等。