岗位职责：
1、组织与制度建设协助：
协助设计与优化公司组织架构，参与制定及完善分公司层面人力资源制度与流程，推动组织持续向精干高效方向演进。
2、招聘与人才配置：
独立执行关键岗位招聘，通过社招、校招等多种渠道保障业务部门人才需求，协助开展内部人才调配与晋升评估，提升人才配置效率与人岗匹配度。
3、绩效管理：
协助推进绩效管理体系运行，组织实施绩效考核与反馈，协助完善激励分配机制。
4、人才培养与发展：
协助开展梯队建设与人才盘点，推动管理及专业双通道发展机制落地，组织执行员工培训计划，跟踪培训效果，助力员工能力提升与职业成长。
5、文化与员工关系推动：
协助开展员工关怀、文化活动与沟通，参与处理员工关系事项，推动“一切为了胜利”的文化在团队中落地，提升组织凝聚力与员工归属感。
任职要求：
1、统招本科及以上学历（硬性条件，不符合请勿投递），人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源多模块实操经验，具备招聘、绩效、薪酬、员工关系中至少两个模块的扎实经验，熟悉劳动法律法规；
3、结果导向，执行能力强，能高效推动项目落地，具备良好的问题解决与协调能力；
4、具备成长潜力与业务理解能力，能够快速适应变化，承担更具挑战的管理职责；
5、积极主动，具备良好的沟通与团队协作意识，能够跨区域支持人力资源工作