人事专员（招聘与人员编制方向）岗位职责与任职资格
一、重点工作职责
1. 招聘全流程管理：依据公司各部门用人需求，制定针对性招聘计划，拓展并维护招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内推渠道等）；负责简历筛选、初试组织、面试协调及录用跟进等全流程工作，保障招聘效率与人才质量，满足各部门人员补充需求。
2. 人员编制管控：协助上级开展公司人员编制调研与分析，结合业务发展规划，梳理各部门编制现状，提出编制优化建议；建立并更新编制管理台账，监控编制执行情况，确保人员配置与公司战略目标、经营效益相匹配，避免人力成本浪费。
3. 招聘数据统计与优化：定期汇总招聘数据（如简历投递量、邀约到岗率、招聘周期等），形成数据分析报告；基于数据反馈优化招聘流程、调整招聘策略，提升招聘体系的科学性与高效性；同时归档招聘相关资料，保障招聘工作的规范性与可追溯性。
4. 人才储备与雇主品牌建设：搭建公司人才储备库，分类管理优质候选人资源，为公司长期发展提供人才支撑；积极参与雇主品牌推广活动，通过校园宣讲、行业交流等方式提升公司在招聘市场的知名度与美誉度，增强对优秀人才的吸引力。
二、任职资格
1. 学历要求：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2. 经验要求：2年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，具备一定的招聘渠道拓展与维护能力；有人员编制梳理或人力资源基础管理工作经验者优先。
3. 专业能力：掌握基本的人力资源管理知识，具备良好的简历筛选、面试评估能力；熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）及主流招聘平台；具备较强的数据统计与分析能力，能通过数据优化招聘工作。
4. 综合素质：具备良好的沟通协调能力、人际交往能力与抗压能力；工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心与执行力；具备良好的职业素养与保密意识，能秉持公平、公正的原则开展招聘工作。
5. 其他要求：认同公司企业文化，服从工作安排，具备团队协作精神。